Aufstellungen als eine besondere Form des Kurz-Coachings sind als klärendes und  diagnostisches Mittel eine große Hilfe in vielen Beratungs- und Veränderungsprozessen.

In Aufstellungen von Arbeitsbeziehungen können Sie innerhalb einer Gruppe mit  Stellvertretern oder im Einzelsetting mit Symbolen (Figuren, Steine, Matten) die einzelnen Systembestandteile Ihres Arbeitsplatzes aufstellen und – angelehnt an die Methode der Familien-Aufstellungen – deutliche Hinweise darauf erhalten, wie die verborgene Dynamik im Feld Ihres Arbeitsplatzes beschaffen ist, u.U. auch, wie Sie Ihren eigenen Blick auf die Beteiligten an der Situation verändern können, um Ihre Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

In Organisationsaufstellungen können diejenigen, die  tatsächlich auf die Veränderung von Strukturen in Teams bzw. Abteilungen Einfluss nehmen können, verborgene Verstrickungen, heimliche Aufträge und unbewusste Loyalitäten innerhalb dieses Systems erkennen. So verstehen Sie, mit welchen Lösungen hier die positiven Absichten der Beteiligten und der Organisation wieder zu guter Wirkung gebracht werden können.

Beide Formen können in einer Gruppe wie auch im Einzelsetting durchgeführt werden. In beiden Fällen kann die Aufstellung alleine Aussagekraft haben oder aber in einen Coaching-Prozess integriert werden.